紫金县彩钢瓦工程,阁楼搭建安装工程

（2）有满足工作需要的固定工作场所。
（3）质量、安全管理体系和技术、经营、设备物资、人事、财务、档案等管理制度健全。
2、凿井
2-1资历和信誉
（1）符合企业法人条件。
（2）社会信誉良好，企业注册资本不少于50万元。
2-2技术条件
（1）企要技术负责人具有5年以上从事工程管理工作经历，并具有初级以上技术或工以上
职业。
（2）具有经考核或培训合格的钻工、电焊工、电工、安全员等技术工人，工种且不少于13人。
2-3技术装备及管理水平
（1）有必要的技术装备，满足“工程勘察主要技术装备配备表”规定的要求。
（2）有满足工作需要的固定工作场所。
（3）质量、安全管理体系和技术、经营、设备物资、人事、财务、档案等管理制度健全。
承担业务范围编辑
（一）工程勘察综合资质
承担各类建设工程项目的程、水文地质勘察、工程测量业务（海洋工程勘察除外），其规模不受限制
（程勘察丙级项目除外）。
（二）工程勘察资质
1、
承担本资质范围内各类建设工程项目的工程勘察业务，其规模不受限制。
2、乙级
承担本资质范围内各类建设工程项目乙级及以下规模的工程勘察业务。
3、丙级
承担本资质范围内各类建设工程项目丙级规模的工程勘察业务。
（三）工程勘察劳务资质
承担相应的工程钻探、凿井等工程勘察劳务业务。
四、附 则
（一）本标准中对非注册技术人员的其它考核要求：
“工程勘察行要技术人员配备表”中的非注册人员，须具有大专以上学历、中级以上技术


，并从事工程勘察实践8年以上；表中要求技术人员具有技术的，从其规定。
（二）海洋工程勘察资质标准另行制定。
（三）本标准自颁布之日起施行。
（四）本标准由住房和城乡负责解释。

四大原则
劳务派遣公司经营服务四大基本原则：
雇员租赁
劳务派遣的本质是雇员租赁，“”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。
租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。
以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。
同工同酬
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人确表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
拒绝垫付
现行法律制度明确了劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担员工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫付原则的法律基础，也就是说公司不为用工单位垫付员工工资和社保费用。
一旦公司不能坚持原则，为用工单位垫付上述费用，也就意味着无形中地增加自身的经营风险。
受益归责
《侵权责任法》规定：“员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”
“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。
员工一旦出现事故，保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

服务对象
一般经省市劳动人事部门厅批准可成立的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。


岗位要求
《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条 [2] 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。”


劳务派遣的工种
劳务派遣一般在临时性、性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。 [3] 随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除‘正式工’、‘临时工’的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。《劳动合同法》实施后，出现了新的‘正式员工’、‘被劳动者’二元用工体制。在用工单位中，被劳动者承担线工作，为企业发展做出直接贡献，却成为‘二等’员工群体。现在有一种‘逆向’的怪象，一些用人单位在劳动合同法实施后，要求正式合同工与劳务公司签订合同转为劳务派遣工，再派回到原来的工作岗位上去。劳务派遣已经成为部分用人单位《劳动合同法》规定的用人单位责任的一种途径。 [3]
国外主要以“项目型”或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司到其他公司的项目工作。总体而言，以岗位而论，存在临时性、性、性等特征。 [4]
像日本和我国台湾地区，将100多个行业和岗位全部列出来，只有在范围内的工种才可以使用工，除此之外使用工都属于非法。 [5] 清华大学法学院教授郑尚元也建议，应该学习日本等国劳务派遣立法的做法，在法律上把劳务派遣的具体岗位一一列举出来。为此，他提出两种方案：一是在劳动合同法中直接列举劳务派遣的具体岗位；二是授权由来规定，在修改劳动合同法实施条例时对岗位范围予以明确。 [6]
国外
以日本为例，日本在劳动法规上对劳务派遣工的适用范围进行了严格、细致的规定，将允许企业使用劳务派遣工的岗位严格限制在26类岗位之内，且将其中24类岗位的服务时间限制在一年以内，即使重新签订合同，工人的总时间也限制在3年以下。
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1、水管的管路开槽，开槽前，我们先要根据图纸来弹线，一般正规的管路开槽路线普遍是平行或者是垂直的，对于平行走线的管路一般要控制在60-90CM高，墙面上的管路要垂直，深度控制在4CM。2、水路管道安装，现在的装修大多都是使用PPR管，管道是分冷水管和热水管，暗藏的管道不能使用镀锌的铁管，而且施工的人员要告知商量水域的位置。
2、水路管道的监督，水路管道的监督是非常的重要，这是关系到以后的隐患，做完了水路后，我们要用试压的方法来做管道的检查。4、穿线管，进行电路布线的时候，要用到穿线管，因为不能让电线挤满了穿线管，我们要预留足够的空隙，导线在通过大电流的时候会产生热量，要是穿线管太挤的话热气是难以散发的，会导致的问题。
3.水管的管路开槽，要根据图纸来弹线，开槽路线普遍是平行或者是垂直的;2. 水路管道安装，都是使用PPR管，分冷水管和热水管;3.水路管道的监督，要试压的方法来做管道的检查;4. 穿线管，进行电路布线的时候，不能让电线挤满了穿线管，我们要预留足够的空隙;5. 禁止穿线管里面连接导线 穿线管里面是不能有任何有接线的。

14、水改后出水口与洁具、热水器等连接，建议加装三角阀。
11、水路改造完毕要做管道压力实验，实验压力不应该小于0.6MPa。时间为20-30分钟。
系统水压试验要求
1)试压前应关闭水表后阀门，进行室内管路系统。
2)将试压管道末端封堵缓慢注水，同时将管道内气体排出。充满水后进行密封检查。
3)加压宜采用手动泵或电动泵缓慢升压。升至规定试验压力（一般水路8个压）后，停止加压，观察接头部位是否有渗水现象。
4）稳压后，半小时内的压力降不超过0.05MPa为合格。
5）试压结束，做好原始记录，并签字确认。
6）水路改造施工后，要出具水路改造施工走向图。
14、配电箱应根据室内用电设备的不同功率分别配线供电；大功率家电设备应立配线安装插座。配电箱内的电线排列要整齐，插座照明各路开关要分清，压接配件，压接导线的回转方向要正确，断路器接线牢固，在断路器接线端子上不得将不同线径的导线在同一端压接，配电箱分路要平衡，要标明各个回路。
15、竣工后，提交一份标准详细的电路布置图。

对于新房，设计师可通过与物业公司或房产开发商索要工程竣工图纸来了解，对于旧房，设计师要亲自到现场去了解。电气方面了解的主要内容有房子允许总用电负荷、线管走向、导线规格型号等;水暖方面有给排水和暖气管道的走向、厨房和卫生间原来防水做法、管道材质等。
1、按照居室设计图和客户具体需求进行水电走向的设计。
3、埋入管线(包括布线和接好管道)和暗盒。
6、等刷墙或者壁纸铺贴完毕后，进行电路面板的安装。
1、不宜随意在地面开槽跨接线管，不宜随意在地面打卡固定管线，避开管道区；
2、开暗盒遇到钢筋要避开，可上移下移甚至更改位置，禁止断筋；
3、不能开长横槽走管：承重墙易破坏结构，轻体墙由于受力为上左右三面，断筋后照样会造成后患；
4、电线管不宜走石膏线内，易造成死弯，死线；
5、管径小于25的PVC电管拐弯用弯管器，不能加弯头拐弯;电路不是做秀，拐弯尽量避免直角死弯；
6、除厨房了生间外，电路走管线尽量走地（顶面吊顶除外），走管完毕用PVC胶粘结接口处；
7、线管先布置完毕，固定完毕，然后和钢丝穿线。