公交人脸识别车载终端一卡通系统参数,IC卡一卡通
企业的内部管理安全性、各类数据的及时准确性、在园区工作生活的尊荣与便捷等都是影响企业员工工作与生活的重要因素，也是企业正常生产的基础条件之一因此，数字化企业之一卡通系统的应用，需现代企业管理者前瞻性的进行整体应用规划，既能借鉴现有信息技术下的同行应用范例，又能结合自身实际情况，从企业整体应用层面统一平台着眼，防止信息孤岛产生，避免重复投资。
客户概况：
东江，1983年于香港成立。经过三十多年的稳健发展，东江已从一家小型的模具厂发展成为模具行业及注塑行业内颇具规模及代表性的集团公司。东江集团的主要业务是为客户提供精密模具、精密注塑等一站式服务。公司致力成为世界的精密塑胶解决方案供应商。随着公司规模的不断扩大，公司已在深圳市光明新区购地近20万平方米
员工漏打卡，卡会很乱例如：员工周一漏打了一个上午的上班卡，则周二上午的上班卡会自动跳转至周一上午的上班卡。6HR管理软件考勤系统数据分析时会根据一系列工作参数进行智能判断，贵司的问题出现是因为其管理软件没有考虑班次范围？加班范围？是否有加班？等问题导致的结果，主要的是老软件没有“自定义考勤规则”功能，而C6的“自定义考勤规则”完全满足贵司要其它个性化要求。
分析：老系统并没有根据实际考勤结果进行统计，而只是将请假单的时间进行相加，故出现此问题。C6管理软件是根据实际考勤结果来对请假进行计算的，并不只是简单的将单据时间进行相加。软件本身没有员工数量的限制。本方案系统设计平台是根据5W人的平台设计的，但只是对运行速度有关
类似于建房子，地基打造对房屋建设非常重要。因此，要建设好真正能为企业创造管理效益的一卡通系统工程，我们就在子系统建设前期为公司打造好一卡通系统的“地基”——系统平台！以平台为基础的整体数字化企业建设已上千家，实力与实，因此，项目中平台建设是系统为根本的平台基础。所有一卡通系统都是基于，其是系统的核心、数据处理中心和业务管理中心。
人力资源系统平台模块模块是6整体解决方案中的重要组成部分。6 HR是一套“人力资源管理”与“一卡通管理”相融与相通的系统，是两者融合之。6 HR是整个6软件的核心产品，它涵盖了人事、考勤、薪资、培训、绩效考核、宿舍、验厂等功能模块，并可与“一卡通管理。
